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[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业3（答案）
作者：daixie119 来源：本站 发表时间：2019-3-14 点击：463
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【奥鹏】[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,工作岗位评价的方法包括
A、序列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
正确答案:A,B,C,D
第2题,海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有
A、思维高度
B、思维环境
C、技能水平
D、思维难度
正确答案:B,D
第3题,下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）
A、工作活动的内容
B、具体的工作方式
C、劳动者个人行为
D、岗位名称
正确答案:A,B
第4题,IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值
A、工作的责任范围
B、工作的复杂性
C、工作的独立性
D、工作的知识技能
正确答案:A,C
第5题,在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素
A、工作层次
B、.晋升时间长短
C、晋升机会
D、薪资
正确答案:A,B,C,D
第6题,企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第7题,和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第8题,任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第9题,岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系
A、错误
B、正确
正确答案:A
第10题,美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
A、错误
B、正确
正确答案:A
第11题,“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第12题,临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第13题,岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第14题,为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第15题,工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
A、错误
B、正确
正确答案:A
第16题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第17题,在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第18题,任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第19题,一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第20题,岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容
A、错误
B、正确
正确答案:A
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